La négociation avec les partenaires sociaux n’est pas toujours aisée. Il s’agit même d’un exercice souvent redouté par les dirigeants et les RH. 
S’appuyant sur sa lecture systémique de l’exercice du dialogue social, Elantiel apporte aux participants un éclairage sur ce qui se joue dans ces situations. Ainsi, les règles, les enjeux et les objectifs de chacune des parties s’éclairent. Les Dirigeants et les Responsables RH retrouvent alors des marges de manœuvre et gagnent en sérénité. Grâce à une communication fluidifiée, ils arbitrent avec efficacité et apprennent à rythmer leurs concessions pour un dialogue social constructif et maitrisé.
Pour en savoir plus : Elantiel.com

Découvrir les fondamentaux de l'Approche Systémique

• Décrypter une situation d’un point de vue systémique
• Utiliser de premières stratégies d’intervention

Cette formation permet l’acquisition de compétences et ouvre sur une certification partielle la rendant éligible au CPF sous le N° 236625.

Savoir accompagner dans les transitions des personnes ou des groupes restreints

• Conduire et accompagner au changement des individus vers les objectifs voulus
• Comprendre et représenter des situations par la modélisation systémique

Cette formation permet l’acquisition de compétences et ouvre sur une certification partielle la rendant éligible au CPF sous le N° 236625.

Accompagner au changement des individus, des groupes ou des organisations, par l’Approche Systémique

• Organiser l’intervention  auprès des équipes : demande, planification, régulation, consolidation
• Adapter des modalités d’intervention en fonction du contexte

Cette formation permet l’acquisition de compétences et ouvre sur une certification partielle la rendant éligible au CPF sous le N° 236625.

Les professionnels en contact avec le public, qu'il s'agisse de clients, d'usagers, de patients ou de bénéficiaires, sont parfois confrontés à des situations d'agressivité voire de violence qui engendrent de fortes émotions et un mal-être qui influe sur la qualité de vie au travail.

Elantiel s’appuie sur l’approche systémique, et sur les apports de l'école de Palo Alto, pour permettre aux professionnels de prendre de la hauteur sur les situations d’agressivité auxquelles ils sont confrontés. Ils en comprennent alors les mécanismes et travaillent sur la posture à adopter pour prévenir et gérer ces situations. Ils acquièrent une palette d’outils comportementaux. Ils sont alors en capacité, de façon très pragmatique, de développer des parades et d’adopter de nouvelles postures pour retrouver du confort dans les échanges. Progressivement, ils évoluent dans un environnement de travail plus harmonieux.

Pour en savoir plus : Elantiel.com

Quelle posture pour le manager quand le fait religieux désorganise le travail, l'entreprise, challenge la hiérarchie ?

Les managers sont de plus en plus souvent confrontés à des problématiques liées au fait religieux qui désorganisent le travail et remettent en cause le management, voire l’entreprise. Souvent démunis face à ces situations qui les questionnent, ils ont besoin d’outils de régulation.

Kalak Abdelmoumen, consultant et formateur chez Elantiel, expert de l'approche intéractionnelle systémique, a fait de ces questions sa spécialité. En formation intra-entreprise, il aborde avec les participants ce sujet en toute objectivité et sans passion pour permettre à l’entreprise de construire, consolider ou harmoniser ses pratiques.

Lors de cette conférence, il apportera son éclairage sur ce qui se joue dans ces circonstances et sur la posture du manager face à ces situations potentiellement difficiles.

Conférence gratuite sur inscription - Pour participer cliquez ici