Valeur Ajoutée
Les agissements sexistes, racistes ou discriminants sont de moins en moins tolérés dans la société comme au travail. Toutefois, les préjugés demeurent nombreux. Des agissements ou des propos autrefois jugés normaux sont désormais condamnables et certains collaborateurs peinent à évaluer ce qui est acceptable ou et ce qui ne l'est pas.
Or, les agissements sexistes, racistes et les discriminations sont aujourd'hui considérés comme un risque professionnel, au même titre que le harcèlement sexuel ou moral. Il incombe donc à l’employeur à mettre en œuvre des moyens pour les prévenir et sensibiliser les équipes. C'est dans ce contexte que s'inscrit cette formation dont l'objectif est de fluifier la communication pour permettre à chacun et chacune de poser ses limites et de se positionner comme ambassadeur et ambassadrice des bonnes pratiques.
Objectifs de la formation
Sensibiliser au sexisme, au racisme et aux discriminations, mutualiser les bonnes pratiques pour prévenir les comportements sexistes et favoriser le "vivre ensemble" au travail.
Contenu
Sexisme / racisme / discrimination : de quoi parle-t-on ?
- Se donner une définition commune
- Dissocier ce qui relève de la blague, de la drague, du sexisme, du racisme, de la discimination, du harcelement sexuel, voire de l'agression sexuelle
Les enjeux de l'égalité femmes-hommes en entreprise
- Discrimination "ordinaire" et stéréotypes : travail sur les représentations
- Approche systémique : Le sexisme ou le racisme comme règle de fonctionnement du groupe
- Quelles conséquences pour le-la professionnel-le ? Pour l'entreprise ?
Elaborer en collectif les règles de prévention du sexisme
- Identifier les acteurs et les relais
- Oser dire le sexisme, le racisme, les disciminations
- Se donner, en groupe, des règles de "bonnes pratiques"
Compétence(s)
- Savoir identifier les comportements sexistes en milieu professionnel
- Travailler sa capacité à mettre de la distance par rapports aux stéréotypes
- Savoir dire le sexisme, le racisme, les disciminations ; refuser d'être relais ou complice
Methode d'évaluation
Une évaluation de l'acquisition des compétences sera réalisée à l'issue de la formation sur la base d'un quiz.
Dans le cadre de notre process d'évaluation et d’amélioration continue de la qualité, un questionnaire d'évaluation à chaud de la formation sera proposé aux participants à l'issue de la formation.
Un questionnaire d'évaluation à froid sera transmis également dans les 6 mois à l'issue de la formation, afin de valider l'incidence positive des acquis de la formation dans le contexte professionnel.
Pédagogie
La pédagogie place les participants au coeur de la formation. Les apprentissages sont guidés par une alternance d'apports théoriques et d'exercices ludiques qui permettent une implication renforcée des participants. Cette alternance de temps pédagogiques permet de créer une dynamique d’échanges concrets et pragmatiques et de faciliter l’évolution des représentations.
Profil formateurs - formatrices
Spécialistes du développement des compétences relationnelles et comportementales en milieu professionnel nos formateurs et formatrices sont formés à l’approche systémique de l’école de Palo Alto. Ils et elles interviennent aussi bien en accompagnement individuel et collectif qu’en formation dans des organisations publiques ou privées. Ils et elles ont en commun leur expérience de l’animation de formation sur des thèmes variés : la gestion des conflits, de l'agressivité et de la violence, la prévention du sexisme ou des addictions en milieu professionnel, la gestion du stress et des émotions, ou encore le développement de l'habileté managériale.
Faites connaissance avec nos formateurs et formatrices sur Elantiel.com
Public
Professionnels travaillant en équipe, potentiellement confontés à des comportements sexistes, racistes, ou discriminants et/ou souhaitant en comprendre les mécanismes pour être en capacité de relayer des "bonnes pratiques".
Prérequis
Néant
Modalités d'entrée en formation
Modalités d'accès à la formation : en amont de la formation, les stagiaires sont invités à répondre à un court questionnaire permettant à nos formateurs et formatrices de valider que le contenu de la formation est bien en adéquation avec leurs attentes.
Si l'un des bénéficiaires de la formation est en situation de handicap, il peut être amené à avoir besoin d’un accompagnement spécifique, ou d’une aide adaptée. Afin d‘organiser sa venue dans les meilleures conditions, et de nous assurer que la formation pourra être adaptée à ses besoins spécifiques, nous l'invitons à se faire connaitre auprès de Véronique Mayah au 04 72 89 41 94, ou par mail à secretariat@elantiel.com
Clôture des inscriptions 10 jours ouvrables avant le début de la session.
Frais pédagogiques
Tarif de base : 800€ net de taxe* / 0,5 jour
* Exonération de la TVA en application de l’article 261-4-4 du CGI
